Potentialanalyse, Recruiting und mehr für Ihr Unternehmen
Ich biete Ihnen im Bereich psychologische Diagnostik – wie es im Fachjargon heißt - ein breites Angebot für Ihr Unternehmen an. Dies enthält unter anderem:
- Recruiting
- Potentialanalyse
- Führungskräfte Auswahl
- Top-Führungskräfte Assessment
Dieses Gebiet der Psychologie ist das wohl traditionsreichste. Seit jeher hat sich die Psychologie damit beschäftigt heraus zu finden, wie sich Menschen verhalten, was in ihnen steckt, wo Stärken und Ressourcen liegen. Jeder verlässliche, aussagekräftige, seriöse psychologische Test wurde von einem Experten für Diagnostik entwickelt.
Warum also nicht auch die Experten mit der Durchführung, Auswertung und ganz besonders der Interpretation solcher Tests beauftragen? Sie legen ja sicher auch in anderen Bereichen auf Fachkräfte und Experten wert.
Warum nicht auch im heikelsten und zugleich wertvollsten Bereich Ihres Unternehmens?
Mehr als Potentialanalyse und Recruiting - mein Leistungsangebot
Ganz egal ob Sie neue MitarbeiterInnen oder neue Führungskräfte suchen,
das Potential bestehender MitarbeiterInnen ausloten wollen,
am Anfang steht für uns immer eine Anforderungsanalyse, in der ich Ihre Vorstellungen heraus arbeite, z.B. gewünschte Persönlichkeitseigenschaften und deren Ausprägung, Anforderungsprofile erstellen, Ein- und Ausschlusskriterien festlegen.
Anhand dieser Analyse stelle ich dann eine, speziell an Ihre Bedürfnisse angepasste, Testreihe zusammen. Ich greife auf bewährte, standardisierte, faire und valide Tests zurück und stelle diese individuell für Sie zusammen. Standardisiert und fair meint, dass für alle KandidatInnen die gleichen Testbedingungen vorliegen und es Vergleichswerte der Normalbevölkerung aber auch von z.B. Top-Führungskräften gibt.
Valide ist ein Test dann, wenn man den Ergebnissen mindestens zu 95% vertrauen kann.
Durchführung der Testung – des Recruitings, der Potentialanalyse, des Assessments
In den meisten Fällen besteht die Testung aus einer Mischung von Computertests und Einzelgespräche. Die Computertests können entweder Online (in Einzeltestung) oder per PC (als Gruppentestung) durchgeführt werden.
Haben alle Kandidaten das Recruiting, die Potentialanalyse oder das Assessment durchlaufen, werte ich die Ergebnisse aus und nehme eine Interpretation und Empfehlungen, anhand der in der Anforderungsanalyse fixierten Kriterien, vor.
Gerne stehe ich Ihnen für Fragen und weiteren Informationen zur Verfügung.
Mag. Uli Puhr – Geschäftsführerin von Psychologie 4 You